人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。

【名词&注释】

体系结构(architecture)、工作任务(work task)、考试成绩(examination results)、资源管理(resource management)、稀缺性(scarcity)、路径依赖性(path dependence)

[填空题]人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。

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学习资料：

[单选题]人力素质分析的内容不包括（）。

A. A、学历
B. B、职称
C. C、考试成绩
D. D、潜能

[单选题]（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。

A. A、职业高原
B. B、职业过时
C. C、职业晚期
D. D、职业早期

[单选题]（）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。

A. A、角色分析法
B. B、素质分析法
C. C、任务结构能力模型分析法
D. D、思维模型分析法

[多选题]人力资源管理过程的特征包括（）

A. 内隐性
B. 学习性
C. 稀缺性^(scarcity)
D. 路径依赖性^{(path dependence)}
E. 强健有力性

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