关于目标管理的说法，错误的是()。

【名词&注释】

目标管理(objective management)、人格特质(personality traits)、自我概念(self-concept)、社会保险(social insurance)、自上而下、自下而上(from below)、用人单位(employing unit)、决定作用(decisive role)、出现问题、重要原因(important reasons)

[单选题]关于目标管理的说法，错误的是()。

A. 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C. 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D. 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

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学习资料：

[单选题]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

A. 激励因素缺乏
B. 保健因素缺乏
C. 激励因素充足
D. 保健因素充足

[单选题]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质

[单选题]克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。

A. 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B. 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用^{(decisive role)}
C. 在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征
D. 在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

[单选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因^{(important reasons)}之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受过特殊培训的员工更容易离职

[单选题]某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个丁作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 120

[单选题]关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

A. 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B. 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C. 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D. 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A. A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

[单选题]劳动者或者用人单位^{(employing unit)}向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

A. 应由用人单位^{(employing unit)}交纳
B. 无须交纳
C. 应由败诉一方交纳
D. 应由提出仲裁申请的一方交纳

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