潜在能力考核采取（）方式进行

【名词&注释】

主观因素(subjective factors)、实验法(experimental method)、讲授法(lecture method)、书面形式(written form)、新技术、新工艺、专题讲座法(theme lecture case)

[填空题]潜在能力考核采取（）方式进行

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学习资料：

[单选题]在企业培训中（）是最基本的培训方法。

A. A、讲授法
B. B、专题讲座法^{(theme lecture case)}
C. C、参观法
D. D、实验法

[多选题]在企业中最需要培训的对象是（）。

A. A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B. B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C. C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D. D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E. E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

[单选题]培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）

A. A、企业培训的内容
B. B、培训的方法
C. C、企业培训的目的
D. D、企业培训的目标

[单选题]以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）

A. 完全排除评估者主观因素的影响
B. 对评估者的自身素质要求降低了
C. 容易将评估的结论用书面形式表现出来
D. 有详细的评估方案、测试工具和评判标准

[多选题]企业管理人员的一般培训内容包括（）。

A. 技能开发
B. 知识更新
C. 观念转变
D. 知识补充
E. 思维技巧

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