与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、工会组织(trade unions)、外部环境(external environment)、基本形式(basic form)、劳动定额(work quota)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、劳动人事(labour personnel)、消除矛盾、分配原则(distribution principle)、培训考核制度

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A. 招聘成本小
B. 有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于促进团结，消除矛盾
D. 有利于招聘到高质量的人才
E. 有利于激励员工，鼓舞士气

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学习资料：

[单选题]以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D. 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()

A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷

[单选题]()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位

[多选题]激励培训制度主要包括（）。

A. 完善的岗位任职资格要求
B. 准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C. 科学合理的培训考核制度
D. 公平竞争的晋升规定
E. 以能力和业绩为导向的分配原则^{(distribution principle)}

[多选题]劳动定额的基本形式有（）。

A. 时间定额
B. 看管定额
C. 服务定额
D. 产量定额
E. 消耗定额

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