适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

【名词&注释】

群众路线(mass line)、能动性(activity)、战略决策(strategic decision)、全局性(global superiority)、小型企业(small enterprise)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、服务于(service to)、群众意见(grassroots opinion)

[单选题]适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的方法是（）。

A. A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法

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学习资料：

[单选题]决策目标所要解决的问题带有全局性、方向性，以及影响深远的决策属于（）

A. A．常规决策
B. B．战略决策
C. C．战术决策
D. D．风险决策

[单选题]为了防止甲型流感大规模爆发，我国政府决定，根据疫苗的生产情况，为公民免费接种甲流疫苗。在控制理论中，这种控制方式是（）

A. A．前馈控制
B. B．随机控制
C. C．现场控制
D. D．反馈控制

[单选题]以“人”为中心的是（）

A. A．职级
B. B．职等
C. C．品位分类
D. D．职位分类

[单选题]使人脑不经过逻辑思维就直接产生行为和决策的因素是（）

A. A．感性因素
B. B．非理性因素
C. C．理性因素
D. D．超理性因素

[单选题]现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A. A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于^{(service to)}“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见^{(grassroots opinion)}D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

[多选题]招聘的评价指标一般应包括（）。

A. A、招募成本B、应征率C、录用率D、绩效E、离职率

[多选题]美国企业人力资源管理的特点是（）。

A. A、强调个人B、强调集团C、以任务为中心D、以从业人员为中心E、强调个人竞争

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