在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、企业发展(enterprise development)、行政复议(administrative reconsideration)、职业规划(career planning)、劳动过程(labor process)、行政部门(administrative department)、消费者协会(consumer association)、技术工作(technology work)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、法律规定。

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

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学习资料：

[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A. 劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
D. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

[多选题]社会保险法律适用的特征包括()。

A. 具有特殊的主体
B. 具有国家强制性
C. 具有程序性
D. 具有非专业性
E. 必须有表明法律适用结果的法律文书

[单选题]当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 时间序列分析法
D. 回归分析法

[单选题]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议.也可以向同级人民政府申请复议。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

[单选题]在简单/静态环境中，（）组织形式效果较好。

A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 职能制
D. 事业部制

[多选题]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E. 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

[多选题]雇主组织的主要形式包括（）。

A. 职业协会
B. 行业协会
C. 地区雇主协会
D. 消费者协会^{(consumer association)}
E. 国家级雇主联合会

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