不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源

【名词&注释】

核心作用(key role)、家族式(family type)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、丰富多彩(colorful)、不满情绪(discontent emotion)、有形资产(tangible assets)、不适应(inadaptation)、供不应求(demand exceeds supply)、承担责任(undertake responsibility)、大工作范围(wide working range)

[单选题]不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）

A. A、无形资产和智力资产
B. B、有形资产和智力资产
C. C、无形资产和企业财产
D. D、人力资本和资产

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。

A. 官僚式+市场式
B. 发展式+市场式
C. 家族式+市场式
D. 市场发展式

[单选题]当企业人力资源供不应求^{(demand exceeds supply)}时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围^{(wide working range)}④降低生产技术

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]人力资源战略的关键是（）

A. A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
B. B、科学的人力资源环境分析
C. C、实现组织目标
D. D、获取竞争优势

[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

A. 人力资源战略措施
B. 人力资源战略内容
C. 人力资源战略计划
D. 人力资源战略过程

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

A. A、内部调整有利于吸引外部人力资源B、会加大员工的不满情绪，比如加班C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应^{(inadaptation)}企业全局工作的展开

[多选题]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理
C. 对员工承担责任^{(undertake responsibility)}
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶
E. 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

[多选题]企业人力资源管理的职能包括（）等。

A. 吸引
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 评价和调整

本文链接：https://www.51bdks.net/show/n90zkz.html