下列属于激励作用的内容有（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、公平理论(equity theory)、外源性动机、工作积极性(working enthusiasm)、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、究其原因(there are reasons)、挑战性工作、三星级酒店、成就需要(need for achievement)

[多选题]下列属于激励作用的内容有（）。

A. 设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
B. 有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
C. 促使员工出色完成工作目标
D. 使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
E. 不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

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学习资料：

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A. 社会地位
B. 奖金报酬
C. 避免惩罚
D. 实现潜能

[多选题]感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。

A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变参照对象
D. 改变对投入或产出的知觉
E. 换岗

[单选题]关于公平理论的说法，错误的是()。

A. 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B. 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C. 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D. 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

[单选题]以下关于内外源动机说法错误的是（）。

A. 出于内源性动机的员工看重的是工作本身
B. 出于内源性动机的员工追求社会地位
C. 出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
D. 出于外源性动机的员工追求工资、奖金等

[单选题]关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

A. 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
B. 成就需要^{(need for achievement)}高的个体一定会成为优秀的经理
C. 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作
D. 高成就需要^{(need for achievement)}的人具有较强的责任感

[单选题]下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。

A. 生存需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 权力需要

[多选题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A. 组织政策
B. 工作环境
C. 责任和晋升
D. 人际关系
E. 别人的认可

[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因^{(there are reasons)}所做的定性分析。

A. B

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