初级经济师(人力资源管理)2022易错每日一练(04月07日)

1. [多选题] A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 根据以上资料，回答下列问题：

团体决策的常用方法包括( )。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲技术
C. 具名团体技术
D. 团体思维

2. [单选题]关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A. 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的
C. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的
D. 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

3. [多选题] M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有( )。

A. 工作环境
B. 报酬待遇
C. 上级管理人员
D. 工作的挑战性

4. [单选题] 员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（ ）。

A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视

5. [单选题] 某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为（ ）。

A. 5%
B. 6.25%
C. 6.7%
D. 12.5%

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