关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（ ）。

【名词&注释】

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[多选题] 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（ ）。

A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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[多选题]关于薪酬公平性的说法，正确的是（）。

A. 同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B. 同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C. 不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
D. 同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E. 不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

[单选题] 关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。

A. 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B. 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C. 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D. 薪酬调查的数据应及时更新

[多选题]劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（ ）。

A. 劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人
B. 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
C. 劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D. 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E. 劳动合同是终身制的

[单选题]下列关于工作态度的陈述，错误的是( )。

A. 工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
B. 工作态度与个体的价值观无关
C. 与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D. 工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

[单选题]妨碍沟通的因素不包括（）。

A. 选择性知觉
B. 小道消息
C. 情绪因素
D. 过滤作用

[多选题] 张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。根据以上资料，回答下列问题：

该公司的工作分析失败的原因有（）。

A. 实施主体缺乏经验
B. 人力资源部门的人员不懂研发技术
C. 盲目照搬书本
D. 未对被调查者进行事前培训，说明调查意图和填写规范

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