局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

【名词&注释】

技术装备(technical equipment)、战略决策(strategic decision)、基本要求(basic requirements)、长远规划(long-term plan)、主要特征(main features)、人力资源管理制度(human resource management system)、忠于职守(devotion to duty)、实际需要(practical needs)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A. 改良式
B. 渐进式
C. 计划式
D. 爆破式

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学习资料：

[单选题]关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A. 其结构不稳定
B. 员工不能了解任务之间的关联性
C. 适用于规模较大的企业
D. 不包括矩阵制

[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。

A. 所有权与管理权相结合
B. 管理者忠于职守^{(devotion to duty)}而不是忠于某个人
C. 把责任和权力作为明确规范而制度化
D. 以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

[多选题]根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（）。

A. 使用与知名商品近似的包装装潢
B. 广告经营者在不知情的情况下，发布了虚假广告
C. 以低于成本的价格销售积压的商品
D. 采取抽奖式的销售，最高的奖金额达到一万元

[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要^{(practical needs)}

[多选题]以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。

A. 产品结构
B. 产品的市场占有率
C. 消费者结构
D. 技术装备的先进性
E. 生产和销售状况

[多选题]从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

A. 按时序划分法
B. 自上而下法
C. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
D. 业务流程法
E. 按地区划分法

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