企业的年度培训目标一般不包括（）

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、基本要求(basic requirements)、企业战略(enterprise strategy)、培训评估(training evaluation)、任务分析(task analysis)、举足轻重(prove decisive)、人才发展潜力、具体措施。、可能发生的问题(some generation problem)、可有可无

[单选题]企业的年度培训目标一般不包括（）

A. A.端正员工态度B.培养接班人C.更新员工知识D.提高员工业务技能

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[单选题]（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题^{(some generation problem)}，以及解决问题的具体措施。

A. 培训评估
B. 培训规划
C. 培训需求分析
D. 任务分析

[单选题]培训课程设计的基本要求是（）。

A. 满足企业战略要求
B. 调动学员积极性
C. 满足学习者的要求
D. 体现成年人的认知规律

[单选题]管理人员培训开发计划应以（）为中心。

A. 服务培训对象
B. 培训需求分析
C. 确定培训目标
D. 设计培训内容

[单选题]继任候选人的筛选关键在于（）。

A. 人才发展潜力的识别
B. 素质模型的建立
C. 人才数据库的建立
D. 工作绩效的确定

[单选题]关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。

A. 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年
B. 是长期规划之外的计划
C. 是可有可无的计划
D. 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

[多选题]培训课程设置应体现的原则有（）。

A. 满足企业的盈利需要
B. 体现企业培训的基本目标
C. 符合现代社会、企业、员工需求
D. 体现企业培训的经济性原则
E. 符合成人学习者的认知规律

[多选题]培训主管业绩评估指标体系包括（）。

A. 培训管理过程
B. 个人能力与组织环境
C. 经济效应
D. 创造性
E. 外部效应

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