影响劳动力供给的因素有：（）

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、人员素质(personnel quality)、员工素质(staff quality)、灵活多样(the flexible method)、男女比例(proportion of male and female)、点二列相关(point biserial correlation)、非连续变量、积差相关法、可选择的(optional)、职业培训教学(teaching of professional training)

[多选题]影响劳动力供给的因素有：（）

A. 习惯
B. 可选择的^(optional)机会
C. 劳动力流动
D. 收入效应

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学习资料：

[多选题]关于建立培训素材基础台账论述正确的有（）

A. 基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息
B. 基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作
C. 员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态
D. 员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况

[单选题]由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）

A. 标杆
B. 参照体
C. 常模
D. 基准

[单选题]在区分度计算过程中，当测验总分和某题目分数一个是连续变量，一个是二分变量时，采用（）方法计算。

A. 二列相关法
B. ∮相关法
C. 点二列相关法
D. 积差相关法

[多选题]与一般教育相比，职业培训教学^{(teaching of professional training)}具有（）的特点。

A. 培训目标具有针对性
B. 教学侧重于实践性，突出技能训练
C. 教学形式灵活多样
D. 紧密结合生产经营需要，以提高企业效益为目的

[单选题]在人员素质测评中，经常使用变量，其中按照一定顺序存在多种变化情况的变量称为（）。

A. 连续变量
B. 非连续变量
C. 二分变量
D. 非二分变量

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