培训与开发理论知识题库2022模拟试卷195

1. [单选题]企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

A. 增强员工自身的竞争优势
B. 提高企业竞争力
C. 创造员工和企业双赢的结果
D. 为企业的战略服务

2. [单选题]随认知、经验积累形成的固有思考问题^{(thinking problems)}、解决问题的习惯，对解决老问题有效，新问题往往成为障碍是指（）。

A. 线型思维障碍
B. 自我中心型思维障碍
C. 习惯性思维障碍
D. 权威型思维障碍

3. [单选题]一叶蔽目，不见泰山，局限于自己已有的知识或成果的范围内，指的是（）。

A. 线型思维障碍
B. 自我中心型思维障碍
C. 习惯性思维障碍
D. 权威型思维障碍

4. [单选题]人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是（）。

A. 辐射思维
B. 想象思维
C. 联想思维
D. 收敛思维

5. [单选题]由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想^{(association by contrast)}
D. 因果联想

6. [单选题]培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。

A. 依样画瓢式的运用
B. 举一反三层面
C. 融会贯通层面
D. 自我管理层面

7. [单选题]弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E，E代表（）。

A. 激发力量
B. 预期值
C. 期望概率
D. 效率

8. [单选题]目标设置理论是（）提出的。

A. 赫兹伯格
B. 弗隆
C. 亚当斯
D. 洛克

9. [多选题]发散思维与收敛思维的区别在于（）。

A. 思维指向相反
B. 作用不同
C. 研究对象不同
D. 原理不同
E. 范围不同

10. [多选题]想象思维的类型有（）。

A. 条件想象
B. 无条件想象
C. 限制性想象
D. 有意想象
E. 无意想象

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