在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、间接成本(indirect cost)、重置成本(replacement cost)、高素质(high quality)、福利性(welfare function)、效率高(high efficiency)、最低生活标准(minimum living level)

[单选题]在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险

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学习资料：

[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）

A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才

[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。

A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统
D. 其他

[单选题]员工招聘的最后一个步骤是（）。

A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估

[单选题]社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准^{(minimum living level)}。这体现了社会保障的（）特征。

A. 社会性
B. 强制性
C. 福利性
D. 适度性

[单选题]阿尔波特将人格的特性分为（）。

A. A、主要特性和中心特性
B. B、主要特性和次要特性
C. C、共同特性和个人特性
D. D、共同特性和中心特性

[单选题]直线制组织的优点不包括（）。

A. 结构简单
B. 权责明确
C. 专业化管理分工
D. 管理效率高^{(high efficiency)}

[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本

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