对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。

【名词&注释】

个人信息(personal information)、公平竞争(fair competition)、生活习惯(living habits)、主要内容(main contents)、公共关系学(public relations)、经济增长率(economic growth rate)、外部环境因素(external environmental factors)、考核内容(content of examination)、工作经历(work experience)、经济运行状况(operational economical status)

[多选题]对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。

A. 公平竞争
B. 公开
C. 公平付薪
D. 诚信
E. 给予员工最大激励

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学习资料：

[单选题]在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。

A. 个人信息
B. 个人爱好
C. 工作经历^{(work experience)}
D. 教育背景

[单选题]企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素^{(external environmental factors)}，下列不属于宏观因素的是（）。

A. 国家经济运行状况^{(operational economical status)}
B. 经济增长率
C. 当前的经营收益状况
D. 劳动力市场的供求状况

[单选题]中高级管理人员知识培训的主要内容不包括（）。

A. 公共关系学
B. 市场营销相关知识
C. 物业管理方案的制订
D. 物业服务企业财务管理

[单选题]下列不属于员工考核内容^{(content of examination)}的是（）。

A. 个人生活习惯
B. 业务能力
C. 学习能力
D. 沟通能力

[单选题]在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（）为周期比较合适。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月

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