某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中

【名词&注释】

调查研究(investigation)、统计资料(statistical data)、回归系数(regression coefficient)、回归方程(regression equation)、劳动报酬(labor payment)、民主评议(democratic appraisal)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、正相关关系(positive correlation)、办事机构(administrative body)、丧失劳动能力

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

A. 行为锚定法
B. 关键事件法
C. 评级量表法
D. 书面鉴定法

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学习资料：

[单选题]某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系^{(positive correlation)}，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()人。

A. 10
B. 11
C. 50
D. 51

[单选题]员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。

A. 多维性
B. 多因性
C. 变动性
D. 复杂性

[单选题]以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()

A. 工会
B. 仲裁庭
C. 仲裁委员会办事机构^{(administrative body)}
D. 劳动争议仲裁委员会

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满的
B. 企业被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[单选题]行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

A. 民主评议法与书面鉴定法
B. 民主评议法与关键事件记录法
C. 评级量表法与关键事件记录法
D. 评级量表法与书面鉴定法

[单选题]下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 工作时间和休息休假
D. 保守商业秘密和竞业限制条款

[多选题]企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

A. 公平原则
B. 效率优先原则
C. 竞争原则
D. 量力而行原则
E. 合法原则

[多选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. B, C

[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. C

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