从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、一致性(consistency)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、业务流程(business process)、精确度(accuracy)、工作量(workload)、非周期性(aperiodicity)、工作小组(work group)、绩效奖金

[单选题]从事各种非周期性^{(aperiodicity)}的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。

A. 工作小组^{(work group)}平均产量
B. 特别挑选的员工绩效
C. 时间研究
D. 工作样本

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学习资料：

[单选题]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效实施
D. 绩效反馈

[单选题]绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

A. 效度
B. 信度
C. 精确度
D. 满意度

[单选题]“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）

A. 按主要流程分解
B. 按组织结构分解
C. 按业务流程分解
D. 按流程、组织结构结合分解

[单选题]企业中作为职工工作成效的指标的是（）

A. 日常表现
B. 与领导的关系
C. 客观的生产与工作数据
D. 薪水

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

A. 70%；30%
B. 20%；80%
C. 80%；20%
D. 30%；70%

[单选题]随着部门人数的增加，评价的工作量^(workload)会成倍增加的绩效考核方法是（）。

A. 标杆超越法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 配对比较法

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