关于亲和需要的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

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[多选题]关于亲和需要的说法，正确的是( )。

A. 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C. 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D. 亲和需要的一种重要特点是不在乎别人的感受
E. 对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

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学习资料：

[单选题]下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。

A. 排序法是比较复杂的量化评价方法
B. 分类法的缺点是等级定义困难
C. 要素计点法的最大优点在于简单易行
D. 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并能对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

[多选题] A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：

根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。

A. 工作目标设定的政策
B. 晋升
C. 别人的认可
D. 人际关系

[单选题]( )指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

A. 控制
B. 指挥
C. 领导
D. 组织

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