事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法

【名词&注释】

工作任务(work task)、管理者、绩效考核方法(performance appraisal method)、行政人员(administrative staff)、有利于(beneficial to)、对号入座、主管人员(executive staff)、正确理解(correct understanding)、相互理解(mutual understanding)、适用于(suitable for)

[单选题]事务管理人员和行政人员适用于^{(suitable for)}（）导向型绩效考核方法

A. A、行为
B. B、控制
C. C、特质
D. D、战略

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学习资料：

[多选题]关于行为锚定法正确说法有()

A. 开发成本相对较低
B. 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C. 该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D. 评价时评估者将员工的行为对号入座

[多选题]下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

A. 绩效就是最后考核的一个分数
B. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解^{(mutual understanding)}的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

[单选题]针对特定的、有经验的任职人员的是（）

A. A、群体访谈
B. B、个人访谈
C. C、主管人员^{(executive staff)}访谈
D. D、专题访谈

[单选题]职位比较稳定的核心特征是（）

A. A、职责B、任务C、责任D、工作行为

[单选题]选择营运类指标应不超过（）个

A. A、4B、5C、6D、7

[单选题]绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

A. A、数字化B、非量化C、动态化D、量化

[多选题]以下属于对绩效概念正确理解^{(correct understanding)}的是（）

A. A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

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