适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗

【名词&注释】

比较法(comparison method)、主要内容(main contents)、公共部门(public sector)、主观因素(subjective factors)、多种多样(infinite branch variety)、工资总额(gross payroll)、浮动工资(floating wage)、主要依据(main basis)、灵活性强(strong flexibility)、不成熟(immature)

[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

A. 排列法
B. 因素比较法
C. 分类法
D. 评分法

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学习资料：

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析

[单选题]一般企业在确定员工浮动工资^{(floating wage)}时，主要依据^{(main basis)}员工的（）

A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位

[单选题]（）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额的管理
D. 评价福利措施的实施结果

[多选题]关于薪酬等级，表达正确的是（）

A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟^(immature)的、业务灵活性强^{(strong flexibility)}的企业中
E. 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法

[多选题]工资奖金调整的几种方式为（）

A. 市场性调整
B. 奖励性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊调整

[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加杈

[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

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