人力资源的能动性体现为（）。

【名词&注释】

规章制度、民主管理(democratic management)、用人单位(employing unit)、技术人员(technician)、工会主席(master workman)、企事业单位(enterprises and institutions)、集体合同制、劳资双方(labor and capital)、任务分析(task analysis)、专项集体合同(dedicated collective contract)

[多选题]人力资源的能动性体现为（）。

A. A、自我强化
B. B、选择职业
C. C、积极劳动
D. D、服务管理

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[单选题]日常管理过程中的劳资协商是（）。

A. A、一种集体协商的行为
B. B、劳资双方^{(labor and capital)}商谈的行为
C. C、劳资双方^{(labor and capital)}实行共决的方式
D. D、其结果能够达成集体合同

[单选题]用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。

A. 内部规章制度
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 定性形式

[单选题]民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列（）不属于民主管理的实现形式。

A. A、集体协商集体合同制度
B. B、职工代表大会制度
C. C、厂务公开制度
D. D、董事会制度

[单选题]集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。

A. A、人力资源部部长
B. B、工会主席
C. C、女工委员
D. D、法律顾问

[单选题]作为决定培训需求起始依据的是（）

A. 任务分析^{(task analysis)}
B. 绩效分析
C. 培训计划制定
D. 前瞻性培训需求分析

[单选题]（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同^{(dedicated collective contract)}。

A. 工资指导线
B. 工资协议
C. 工资集体协商
D. 工资集体协商制度

[多选题]下列说法正确的是（）

A. 集体劳动争议就是团体劳动争议
B. 团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会
C. 团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性
D. 团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为
E. 团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系

[多选题]下面有关竞业限制规定正确的是（）

A. Ａ.不得超过3年
B. Ｂ.仅限于高级管理人员
C. Ｃ.富有保密义务的人员
D. Ｄ.高级技术人员

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