在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、高层领导支持、技术骨干(technological back bone)、鉴定委员会(appraisal committee)、社会保险法律关系、解决问题。、社会经济关系(social economic relations)、被保险人的利益

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（ ）。

A. 分析企业HR现状
B. 预测内部人力资源供应
C. 预测外部人力资源需求
D. 预测内部人力资源需求

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（ ）。

A. 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大
B. 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小
C. 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大
D. 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。

A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性

[单选题]用法律手段调整劳动关系的目的是（ ）。

A. 减少社会不公平
B. 提高社会经济效率
C. 救济处于弱势地位的劳动者
D. 以上都不是

[单选题]劳动关系最主要的特点是（ ）。

A. 雇佣关系
B. 劳资协调
C. 冲突与合作
D. 社会经济关系^{(social economic relations)}

[单选题]停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。

A. 3
B. 6
C. 12
D. 18

[多选题]劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。

A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
E. 长期性

[多选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 　　根据以上资料，回答下列问题：

西蒙认为决策过程可以分为（ ）阶段。

A. 智力活动
B. 确认活动
C. 选择活动
D. 设计活动

[单选题]关某是某公司从技术骨干中选拔出来的技术经理，技术能力超强的关某在出任经理后，在解决问题时往往显得力不从心，觉得压力很大。对下属提供较少的指导或者支持，常常让下属自主决定。公司觉得关某担任技术经理有一定的欠缺，准备聘请专业讲师来提升他的技能。 　　根据以上资料，回答下列问题：

关某的领导风格表现为（ ）。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

[单选题]（ ）是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

A. 投保人
B. 保险人
C. 收益人
D. 管理人

本文链接：https://www.51bdks.net/show/n5y3r7.html