（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将

【名词&注释】

比较法(comparison method)、分析研究(analysis and research)、相对性(relativity)、最低工资(minimum wage)、问卷调查法(questionnaire method)、访谈法、里程碑(milestone)、归类法、第一个(first)、论历史上

[单选题]（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 工作日志法
D. 关键事件法

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学习资料：

[单选题]以下属于交替排序法的特点的是（）

A. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

[单选题]作为工资理论历史上第一个^(first)里程碑^(milestone)，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是（）

A. 生存工资论
B. 工资基金论
C. 边际生产论工资论
D. 均衡价格工资论

[单选题]要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

A. 归类法
B. 排序法
C. 要素比较法
D. 要素计点法

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