公司在其发展过程中是从简单结构逐步过渡到官僚式行政结构的。（

【名词&注释】

电子邮件(e-mail)、多样化(diversification)、自我管理(self-management)、广域网、管理者、不信任(distrust)、民主化(democratization)、马斯洛(maslow)、精神状态(mental status)、本部门(this department)

[判断题]公司在其发展过程中是从简单结构逐步过渡到官僚式行政结构的。（）

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学习资料：

[单选题]玛丽最近提升为领班，她去征求过去一位做过领班工作的朋友的意见，这位朋友对她道出三大职位成功要素：第一，理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二，理解组织整体结构，能解释组织计划和目标，并转化为本部门^{(this department)}目标，能预见问题并处理；第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。请问，这三点建议，那一点涉及人际技能？

A. 第一和第二
B. 第一和第三
C. 第二和第三
D. 第一

[单选题]根据马斯洛^(maslow)的需要层次理论，人的行为决定于：（）

A. 需求层次
B. 激励程度
C. 精神状态^{(mental status)}
D. 主导需求

[单选题]在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。

A. A、采用民主化^{(democratization)}的领导方式
B. B、采用专制的领导方式
C. C、呼吁主要的组织重组计划
D. D、雇用和欢迎多样化的员工组成

[单选题]在（）团队中，成员通过在线使用广域网、可视会议、电子邮件、传真甚至能够在线开会的网址等工具进行合作。

A. A、问题解决
B. B、自我管理
C. C、跨职能
D. D、虚拟

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