在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、中介机构(intermediary organization)、工作时间(working time)、讨价还价(bargaining)、混合策略(mixed strategy)、福利待遇(welfare treatment)、延长时间(extra time)、生理需求(physiological demand)、东道国政策、马斯洛需求(maslow ' s demand)

[单选题]在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）

A. 延长时间^{(extra time)}
B. 坚决抵制
C. 充分掌握信息
D. 充分寻找帮手

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]结构工资又称（）

A. A．多元化工资
B. B．资历工资
C. C．业绩工资
D. D．奖金

[单选题]下列不属于马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次理论层次的（）

A. 生理需求^{(physiological demand)}
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 情感需求

[单选题]进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

A. 问卷调查法
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 采集社会公开信息

[单选题]福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）

A. 当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出
B. 当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加
C. 雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求
D. 无法决策

[单选题]企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

A. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化
B. 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
C. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规
D. 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

[多选题]企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

A. 薪酬领袖策略
B. 市场追随策略
C. 拖后策略
D. 混合策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/n5lylz.html