反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（

【名词&注释】

法律地位、重要意义(significance)、战略目标(strategic target)、劳动者(laborer)、前提条件(precondition)、集体合同制度(collective contract system)、员工福利(staff welfare)、时间短(short time)、工作中、现状及未来(status quo and future)

[单选题]反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。

A. 复本信度
B. 重测信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度

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[多选题]下列说法正确的有( )。

A. 战略性薪酬管理的核心是在企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
B. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C. 企业现状及未来^{(status quo and future)}战略目标是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件
D. 薪酬调查是确定薪酬体系的基础
E. 职位评价是为了解决薪酬的外部竞争性问题

[单选题]导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是( )。

A. 对人为资源的投资回报比其他类型的投资回报更难量化
B. 培训与开发效果评估的滞后性
C. 视培训与开发为一种开支或员工福利^{(staff welfare)}
D. 以上都是

[单选题]关于集体谈判制度的说法，错误的是（  ）。

A. 它具有推进产业民主的重要意义
B. 它仅发生在工会与相应的雇主之间
C. 它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的
D. 它使劳动者可以享受团体力量的好处。

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