以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、技术人员(technician)、经济补偿金(economic compensation)、主要任务(major task)、构成犯罪(a crime)、有关规定(related regulations)、独资企业(proprietorship)、《劳动法》(law of labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、劳动后备军(labor reserve)

[判断题]以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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[多选题]下列哪个选项适用《劳动法》^{(law of labor)}()

A. 个人独资企业^{(proprietorship)}和其雇用的人员
B. 某公安局于其聘请的清洁工人
C. 某家庭与其雇用的家庭保姆
D. 某包工队招的农民工

[单选题]1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A. 《国际劳动宪章》
B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C. 《费城宣言》
D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》

[单选题]职业技术学校的主要任务是培养（）。

A. 初级技术人员
B. 中级技术人员
C. 高级技术人员
D. 劳动后备军^{(labor reserve)}

[多选题]下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。

A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
D. 不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

[单选题]关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）

A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C. 劳动关系发生在直接的劳动过程中
D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益

[多选题]某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定（）

A. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

[单选题]有权制定劳动行政法规的国家机关是（）。

A. 全国人民代表大会
B. 全国人大常委会
C. 国务院
D. 劳动与社会保障部

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