在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。

【名词&注释】

法定退休年龄、经济负担(economic burden)、人格理论(personality theory)、猎头公司(head hunter)、面向社会(facing the society)、职业介绍机构(job-finding agency)、《中华人民共和国劳动合同法》、月平均工资(average monthly wage)、同类产品(similar products)、表达方式。

[单选题]在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。

A. 员工自己
B. 外部人员
C. 同级
D. 上级

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学习资料：

[多选题]特质理论中的"四体液说"包括（ ）。

A. 多血质
B. 粘液质
C. 抑郁质
D. 胃液质
E. 胆汁质

[多选题]团体规范对于团体的作用主要表现在( )。

A. 提高团体的凝聚力
B. 有助于维持团体的一致性
C. 为成员提供认知标准与行为准则
D. 也具有惰性作用
E. 提高团体的工作效率

[单选题]员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（ ）。

A. 破坏性和积极性的
B. 建设性和积极的
C. 建设性和消极的
D. 破坏性和消极的

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（ ）。

A. 职业介绍机构
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 网络招聘

[单选题]下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（ ）。

A. 一套正式的结构化的制度
B. 用来衡量员工工作行为的过程
C. 一个双方沟通的过程
D. 最终的评价

[单选题]下列关于竞业限制的说法，错误的是( )。

A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资^{(average monthly wage)}的50%按月支付经济补偿
C. 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
D. 在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品^{(similar products)}的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

[多选题]学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（）。

A. 认知
B. 体验
C. 联结
D. 强化
E. 模仿

[单选题]某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。 根据以上资料，回答下列问题：

一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满( )年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。

A. 5
B. 8
C. 10
D. 15

[单选题] 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担

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