中心主张是“劳工运动既要有政治方方向，又要有经济方向”的劳动关

【名词&注释】

可接受性(acceptability)、人才流失(brain drain)、工作积极性(working enthusiasm)、生产资本(production capital)、相关内容(related contents)、劳动关系系统、集体行动理论(theory of collective action)、日工作时间、政治方向(political orientation)、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]中心主张是“劳工运动既要有政治方方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（）。

A. 康芒斯的集体行动理论^{(theory of collective action)}
B. 韦伯夫妇的产业民主理论
C. 邓洛普的劳动关系系统理论
D. 西蒙的决策管理理论

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学习资料：

[单选题]当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。

A. 重点职位
B. 标杆职位
C. 任意职位
D. 以上全错

[单选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. D

[单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

A. 20
B. 24
C. 30
D. 35

[单选题]下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

A. 人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B. 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在
C. 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D. 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

[单选题]下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。

A. 向后弯曲的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 垂直形状的劳动力供给曲线
D. 水平形状的劳动力供给曲线

[多选题]下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本

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