按照家庭生产理论的观点，下列说法正确的是（）。

【名词&注释】

想象力和创造力(imagination and creativity)、主要原因(main cause)、出现问题、技术领域(technology field)、可口可乐(coca-cola)、基本思想(basic idea)、工作地点、家务劳动(housework)、关键所在、完成任务(task-performing)

[多选题]按照家庭生产理论的观点，下列说法正确的是（）。

A. 一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇
B. 家务劳动^(housework)也是一种生产劳动
C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D. 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E. 在决窄家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

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[多选题]关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

A. 在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B. 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C. 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D. 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E. 社会制度对劳动力流动的成本没有影响论

[单选题]某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

A. 16
B. 14
C. 12
D. 8

[单选题]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务^{(task-performing)}就可以获得报酬的信念称为()。

A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 动机

[单选题]下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

A. 劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B. 劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变
C. 劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D. 劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

[多选题]某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

A. A、人与事的结构配置不合理
B. B、人与事的总量配置不合理
C. C、人员使用效果方面出现问题
D. D、人与工作负荷的配置不合理
E. E、人与事的质量配置不合理

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A

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