应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要

【名词&注释】

管理方法、直接影响(directly affect)、年度计划(annual plan)、人力资源管理制度(human resource management system)、组织发展与变革(the organization developing and improvi ...)、情绪稳定(emotional homeostasis)、科学管理原理(the principles of scientific management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、执行命令(executive command)、思考问题(thinking problems)

[单选题]应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

A. A、岗位的工作环境B、岗位规范设置C、岗位人员数设置D、岗位中的技术等级和学位要求

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学习资料：

[单选题]泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

[单选题]企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容

A. 战术制定
B. 战术选择
C. 战术方案
D. 战略方案的实施

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。

A. 人力资源总体战略规划
B. 配套的组织发展与变革
C. 人力资源管理制度
D. 薪酬福利保险与员工激励
E. 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令^{(executive command)}为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题^{(thinking problems)}④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

A. ①②④
B. ①②③
C. ①③④
D. ②③④

[单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A. 晋升
B. 调动
C. 离职
D. 降职

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略

[单选题]下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）

A. A、柔性对企业来说是一个临时状态
B. B、两者是一种互补
C. C、柔性强调多样化和可塑性
D. D、适应性和柔性是连续的两个端点

[单选题]泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

A. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法

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