岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四

【名词&注释】

一致性(consistency)、低成本(low cost)、可信度(reliability)、工作环境(working environment)、管理层、第一步(first step)、人力资源管理人员、任务分析方法、再测信度(reliability re)、自我管理小组(self-managed group)

[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

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学习资料：

[单选题]用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）

A. 再测信度^{(reliability re)}
B. 评分者一致性信度
C. 内部一致性信度
D. 表面一致性信度

[单选题]人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）

A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位

[单选题]对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

A. 扩大职责和交叉职责
B. 管理层与员工之间差别逐渐缩小
C. 持续变动中的职责和KSAO
D. 团队工作和自我管理小组^{(self-managed group)}

[多选题]判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。

A. 可信度
B. 统一描述
C. 易操作
D. 低成本
E. 实用

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