研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量

【名词&注释】

工资水平(wage level)、劳动强度(labor intensity)、同工同酬(equal pay for equal work)、劳动生产率(labor productivity)、重置成本(replacement cost)、等级制度(hierarchy)、市场价格(market price)、人力资源成本会计(human resources cost accounting)、劳动报酬(labor payment)、按劳付酬(pay by result)

[单选题]研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。

A. A、人力资源成本会计^{(human resources cost accounting)}
B. B、人力资源投资会计
C. C、人力资源价值会计
D. D、人力资源权益会计

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学习资料：

[单选题]职位评价的中心是（）。

A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力

[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析

[单选题]（）是计量劳动和计算劳动报酬^{(labor payment)}的基础，但不是唯一依据。

A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式

[单选题]一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

A. 按劳付酬^{(pay by result)}
B. 同工同酬
C. 按市场价格^{(market price)}付酬
D. 按边际劳动生产率付酬

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