将（）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压

【名词&注释】

身心健康(physical and mental health)、人格特质(personality traits)、社会制度(social system)、经济制度(economic system)、提高工作效率(improve work efficiency)、贯彻执行、方方面面、混淆不清、考虑问题(probe into a problem)、经验交流会(experience exchange)

[单选题]将（）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。

A. 压力管理
B. 绩效管理
C. 自我塑造
D. 情绪管理

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学习资料：

[多选题]专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）

A. A、碰到技术难题会往后退
B. B、考虑问题^{(probe into a problem)}非对即错、非黑即白，不会变通
C. C、总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场
D. D、如果老板不行，就想跳槽，其实这是一种逃避

[单选题]WA.llA.s认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，搜集相关数据，并将新旧知识融合是（）。

A. 准备期
B. 酝酿期
C. 顿悟期
D. 验证期

[单选题]（）通常是可以写下了、转移及分享，可以成文件化表现在各种媒介，也可以通过相关法律有效保护。

A. 内隐知识
B. 外显知识
C. 外隐知识
D. 内显知识

[多选题]具有极高创造力的人的确拥有一些共同的人格特质，包括（）等等。

A. 具有好奇心
B. 想象力丰富
C. 喜欢复杂的事物
D. 不拘常规

[单选题]鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发，这是（）

A. 象征类比
B. 直接类比
C. 幻想类比
D. 动作类比

[单选题]贯彻专业技术人员主动参与原则，实现创新能力培训全员开发与重点提高相结合的原则，较多地采取（）的形式

A. A、经验交流会^{(experience exchange)}
B. B、相互认识、自我总结
C. C、敏感性训练
D. D、专题研讨会

[多选题]化是社会价值系统的总和。主要包含器物、制度和观念3个方面，涵盖经济制度、社会制度、意识形态的方方面面。从外延上讲，具体包括语言、文字、习俗、思想、国力等内容。文化和文明有时候在用法上混淆不清。有学者提出区别，文明偏在外，凡是政治、法律、经济、教育等生活上的表现，以及工艺与科学的成果，可以认为是文明的表现。至于文化偏在内，偏重于精神方面，包含了宗教、哲学、艺术等思想与习俗。

A. A, B

[单选题]360度绩效考评立意甚佳，表现在（）

A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
B. 许多企业重视绩效考评和沟通
C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

[单选题]岗位分析的直接结果是（）

A. 岗位编写书
B. 岗位说明书
C. 工作分析

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