达到规范的个体称为理想角色，现实工作生活中表现出来的角色称为

【名词&注释】

客观存在(objective existence)、公职人员(public servants)、工作岗位(working post)、公共部门人力资源管理(human resource management of public sec ...)、人力资源管理活动(human resource management practice)、依法追究、人力资源管理法治化

[单选题]达到规范的个体称为理想角色，现实工作生活中表现出来的角色称为实践角色。理想角色和现实角色的差距是由一些原因造成的，包括（）

A. A、角色期望差异
B. B、角色领悟差异
C. C、角色评价差异
D. D、以上都正确

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学习资料：

[单选题]公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

[多选题]职位评价的特点（）。

A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

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