关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、自我发展(self-development)、专业技能(professional skills)、管理者、访谈法、重点工作(key work)、提出问题(posing problems)、日常工作(routine)、基层人员(grassroots staff)、有助于(helpful to)

[单选题]关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是（）

A. 对所在部门重点工作的分解。
B. 对岗位核心职责的承载。
C. 个人所需专业技能和综合能力的要求。
D. 主要是对日常工作^(routine)的分解。

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[单选题]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A. 有助于^{(helpful to)}建立和谐的组织文化
B. 有助于^{(helpful to)}管理者成本的节约
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为薪酬的发放提供依据

[单选题]在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。

A. C

[单选题]访谈法的首要工作是（）

A. 提出问题^{(posing problems)}
B. 明确需要何种信息
C. 准备访谈提问
D. 询问问题的方式

[单选题]企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）

A. 绩效管理宣传
B. 企业文化
C. 绩效管理动员
D. 绩效管理评估

[单选题]一般而言，基层人员^{(grassroots staff)}的变动薪资约占报酬的（）

A. 70％～80％
B. 60％～70％
C. 20％～30％
D. 10％～20％

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