（）提出了“行为科学”这一新的名称。

【名词&注释】

经营策略(management strategy)、重要环节(important link)、教育水平(educational level)、供需平衡(balance of supply and demand)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、内部人员(insider)、人力资源管理活动(human resource management practice)、承担责任(undertake responsibility)、崇洋媚外、新鲜空气(fresh air)

[单选题]（）提出了“行为科学”这一新的名称。

A. 雷特
B. 欧文
C. 梅奥
D. 韦奥尔

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况是指（）

A. A、经济环境
B. B、政治法律环境
C. C、社会文化环境
D. D、自然环境

[单选题]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A. A、企业人力资源预测
B. B、企业人力资源分析
C. C、人力资源规划
D. D、企业人力资源管理

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A. A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B. B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C. C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气^{(fresh air)}

[单选题]梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

[单选题]从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。

A. 投资策略
B. 企业竞争策略
C. 经营策略
D. 吸引策略

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[多选题]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理
C. 对员工承担责任^{(undertake responsibility)}
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶
E. 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

[多选题]劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

A. 社会文明程度
B. 劳动力素质
C. 产业结构
D. 教育普及率
E. 劳动年龄的长短

本文链接：https://www.51bdks.net/show/n4edqz.html