初级人力资源管理题库2022第六章招聘与录用题库高效提分每日一练(09月27日)

1. [单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法

2. [多选题]企业在使用猎头公司时，要注意^{(should be noticed)}的是（）。

A. 确保猎头公司准确理解自己的需要
B. 在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷^{(disputes in the labor contract)}
C. 可能涉及到商业秘密
D. 对大企业不利
E. 招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

3. [多选题]对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

A. 恰当的时间
B. 恰当的方式
C. 恰当的人选
D. 恰当的成本
E. 恰当的空间范围

4. [单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. B

5. [多选题]根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

A. 内部招聘
B. 员工推荐
C. 外部招聘
D. 猎头公司

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