中级人力资源管理题库2022第十二章人力资本投资理论题库模拟考试库269

1. [单选题]在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为()，从而上大学的可能性更()。

A. 正，大
B. 正，小
C. 负，大
D. 负，小

2. [多选题]接受高等教育会产生的成本分为()。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 固定成本
E. 可变成本

3. [多选题]影响劳动力流动的企业因素有()。

A. 企业规模
B. 企业所处的地理位置
C. 企业的组织文化
D. 劳动者的年龄
E. 劳动者的性别

4. [单选题]我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。

A. 个人劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 垂直形状的劳动力供给曲线
D. 水平形状的劳动力供给曲线

5. [单选题]对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。

A. 社会收益
B. 社会成本
C. 投资金额
D. 社会收益率

6. [单选题]关于人力资本投资，表述错误的是（）。

A. 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B. 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C. 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
D. 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

7. [单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

8. [单选题]下列关于上大学收益的表述，错误的是（）。

A. 上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面
B. 完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多
C. 非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高
D. 心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别

9. [多选题]下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。

A. 每一个人^{(every individual)}所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者^{(free rider)}"问题的限制
B. 搭便车问题^{(free-rider problem)}越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C. 组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D. 某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E. 组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利

10. [多选题]下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。

A. 特殊培训的成本全部要由企业来承担
B. 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C. 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D. 企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E. 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

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