分析管理责任时不需考虑的因素是（）。

【名词&注释】

季节性(seasonal)、比较法(comparison method)、管理水平、主持人(host)、多种形式(various forms)、进一步(further)、相结合(combination)、工作评价(job evaluation)、制图员(cartographer)、人事心理学(personnel psychology)

[单选题]分析管理责任时不需考虑的因素是（）。

A. 管理的性质和程度
B. 管理的公开程度
C. 管理对象的数量程度
D. 管理人员的管理水平

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[单选题]首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员^{(cartographer)}、会计师、护士等系列，这是工作评价^{(job evaluation)}方法中的（）。

A. 求异表现相同
B. 纵向分类
C. 要素比较法
D. 横向分类

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）

A. 定性方法
B. 定量方法
C. 定性方法与定量方法相结合^{(combination)}
D. 以上选项都错误

[单选题]实现不制定统一的问卷和提纲，知识根据拟定的某一题目，访谈者和被访谈者进行自由的交流和沟通而获得有关资料指的是（）

A. 标准访谈
B. 非标准访谈
C. 集体访谈
D. 电话访谈

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}过程中，评价主持人的责任不包括（）

A. 控制评估会议
B. 分析评估报告
C. 处理评估数据
D. 撰写评估报告

[单选题]我国的工作分析起源于（）。

A. 管理学研究
B. 经济学研究
C. 社会学研究
D. 人事心理学^{(personnel psychology)}研究

[多选题]在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（）。

A. 这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入
B. 这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障
C. 这些受雇人可能没有福利享受
D. 这些员工的工作风险比较大
E. 这些员工的工作技术高

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