（）：此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。

【名词&注释】

理论依据(theoretical basis)、统一管理(unified management)、工作人员(staff)、解决问题的能力(problem-solving ability)、主管人员(executive staff)、要素比较法

[填空题]（）：此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]工作分析方法中，主管人员^{(executive staff)}分析方法的理论依据是（）

A. 主管人员^{(executive staff)}做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解
B. 主管人员^{(executive staff)}可以收集极为全面的数据来对工作加以分析
C. 主管人员^{(executive staff)}是了解工作所有情况的人
D. 主管人员^{(executive staff)}会在工作分析中不带有任何偏见

[单选题]（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。

A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 要素比较法
D. 趋同反映差异

[单选题]下列关于工作分析的内容表述错误的一项是（）

A. 包括工作的内容
B. 包括工作的方法
C. 包括工作技巧
D. 包括工作过程与结构

本文链接：https://www.51bdks.net/show/n47vzl.html