下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题] 下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。

A. 甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
B. 乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
C. 丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
D. 丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

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学习资料：

[多选题]关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

A. 组织公民行为是一种积极的工作行为
B. 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C. 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
E. 组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

[多选题]心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。 谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象"，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。 阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。 这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于阿希研究的说法，正确的是( )。

A. 阿希研究考察了团体规范的形成
B. 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C. 命令者的距离不影响个体的从众行为
D. 其他人的一致性对从众有影响

[多选题] D.团体懈怠 C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。根据以上资料，回答下列问题：

小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。

A. 确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求
B. 对求职者进行背景调查
C. 为应聘者提供进一步了解组织工作的机会
D. 通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性

[多选题]用人单位依法享有的自主用人权利有（ ）。

A. 决定招用劳动者的时间
B. 招用劳动者的条件
C. 招工的数量
D. 工资报酬待遇
E. 使用各种年龄段的劳动者

[多选题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括( )。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

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