组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方

【名词&注释】

灵活性(flexibility)、合作伙伴(partner)、公平理论(equity theory)、管理方式、员工福利(staff welfare)、应变能力(emergency ability)、组织行为学(organizational behavior)、谈判者(negotiator)、发生变化、完成任务(task-performing)

[单选题]组织行为学^{(organizational behavior)}中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为（）。

A. 决策能力
B. 创新能力
C. 应变能力
D. 协调能力

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学习资料：

[单选题]依据亨利•明兹伯格的经理角色理论,经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色?（）

A. A、企业家角色
B. B、谈判者^(negotiator)角色
C. C、监督人角色
D. D、资源分配者角色

[单选题]当组织面临重大的、意外的动乱时，负责采取补救行动就是在扮演（）的角色。

A. 企业家
B. 资源分配者
C. 领导者
D. 混乱驾驭者

[单选题]你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任务^{(task-performing)}，他假定你只是运气不好，当你成功的时候，他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。（）

A. 基本归因错误
B. 自私偏见
C. 选择性知觉
D. 自我服务偏见
E. 锚定偏见

[单选题]下面哪个是从工作分享主要问题？（）

A. 利用多种人才的工作
B. 增加了两个员工福利成本
C. 很难找到兼容的合作伙伴
D. 太多的工作灵活性很难管理
E. 难以协调安排

[单选题]不属于内容型的激励理论是（）。

A. 需要层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 公平理论

[多选题]盖茨尔和杰克逊设计的创造力测验方法包括哪些内容？（）

A. 词汇联想测验
B. 物体用途测验
C. 隐蔽图形测验
D. 寓言解释测验
E. 组成问题测验

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