（）是提高效率和发挥创新精神的大敌。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、能动性(activity)、不良现象(bad phenomenon)、基本要素(basic elements)、自上而下、双重性(duality)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、任人唯亲(nepotism)、基本点(basic points)、拉关系(establish unprincipled connection)

[单选题]（）是提高效率和发挥创新精神的大敌。

A. A.疲顿倾向B.疲劳倾向C.心理倾向D.懒散倾向

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学习资料：

[多选题]人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。

A. 双重性
B. 能动性
C. 持续性
D. 时效性
E. 社会性

[单选题]下面哪一项不是人本管理的基本要素?()

A. A．企业人
B. B．环境
C. C．文化
D. D．产品

[多选题]用于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性预测法有（）。

A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

[多选题]（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。

A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 德才并举

[单选题]在人力资源管理中常会出现任人唯亲^(nepotism)、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。

A. A.HRD过程中重视的是劳动者个体B.HRD过程中重视的是劳动者的内在素质C.HRD过程中以人员素质为基本点^{(basic points)}D.HRD过程存在“拉关系^{(establish unprincipled connection)}”现象

[多选题]管理人员培训包括（）

A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 研讨会
D. 案例教学
E. 管理游戏

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