麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、想象力和创造力(imagination and creativity)、代扣代缴(deduct and pay for others)、出现问题、技术领域(technology field)、工作评价(job evaluation)、可口可乐(coca-cola)、社会保险费征收、工作地点、基本工资(basic wage)

[多选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐^(coca-cola)大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A, B, C

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学习资料：

[单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。

A. 监督人
B. 投保人
C. 管理人
D. 保险人

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

[单选题]用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。

A. 万分之三
B. 万分之五
C. 万分之八
D. 千分之一

[单选题]在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资^{(basic wage)}和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。

A. 单纯佣金制
B. 混合佣金制
C. 超额计件制
D. 超额佣金制

[单选题]美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）

A. A、战略的前导性与组织结构的滞后性
B. B、组织结构服从于组织的战略
C. C、组织结构的惯性与管理者的惰性
D. D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化

[单选题]要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

A. A、内部公平原则
B. B、外部公平原则
C. C、员工公平原则
D. D、岗位公平原则

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