H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销

【名词&注释】

医疗保健(medical care)、工作任务(work task)、劳动纪律(work discipline)、华中地区(central china)、安全卫生(safety and health)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、人员流失率、绩效衡量标准、基本工资(basic wage)

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

下列关于薪酬的理解错误的是（ ）。

A. 薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C. 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D. 非货币报酬包括员工福利^{(staff welfare)}、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等

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学习资料：

[单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A. 国家经济水平
B. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
C. 当地生活水平
D. 地区及行业差异

[单选题]劳动者应当履行的义务不包括( )。

A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 工资奖金的分配

[单选题]下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。

A. 不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B. 稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C. 员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D. 员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

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