通用的工作分析方法包括()。

【名词&注释】

专业性(professional trait)、绩效考核(performance appraisal)、观察法、访谈法、人力资源部(human resources department)、性调查(sex investigation)、佣金制(commission system)、优秀员工(excellent employees)、罗伯特·豪斯、隶属于(belonging to)

[多选题]通用的工作分析方法包括()。

A. 主题专家会议法
B. 访谈法
C. 工作实践法
D. 职位分析问卷法
E. 工作要素法

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学习资料：

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制^{(commission system)}两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工^{(excellent employees)}的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

[单选题]下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。

A. 问卷法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 工作实践法

[单选题]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

A. 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B. 培训与开发机构隶属于^{(belonging to)}人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C. 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D. 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

[单选题]按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

A. 成就取向式
B. 支持式
C. 指导式
D. 参与式

[单选题]如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。

A. A、企业的正式调查
B. B、政府的薪酬调查
C. C、商业性调查
D. D、专业性薪酬调查

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