按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

【名词&注释】

经济损失(economic loss)、质量问题(quality problem)、养老保险(endowment insurance)、用人单位(employing unit)、经济负担(economic burden)、解除合同(dissolution of contract)、劳动合同无效、任职期间、定期健康检查(periodic health examination)、营私舞弊(jobbery)

[判断题]按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

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[单选题]袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（）。

A. 袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B. 公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C. 公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D. 袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

[多选题]2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（）.

A. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B. 具有相应的经济负担能力
C. 已建立集体协商机制
D. 企业近三年连续盈利

[单选题]承担未成年工定期健康检查^{(periodic health examination)}费用的是（）

A. 用人单位
B. 劳动者个人
C. 依据双方达成的协议确定
D. 同级工会

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