第二章人员招聘与配置题库2022提分加血每日一练(10月01日)

1. [单选题]不属于销售主管^{(sales administrator)}的鉴别性胜任特征的是（）。

A. A、主动性与客户服务意识
B. B、综合分析能力和判断推理能力
C. C、影响他人以及组织协调方面的能力
D. D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

2. [单选题]人员招聘的直接目的是为了（）。

A. A、招聘到精英人员
B. B、获得组织所需要的人
C. C、增加单位人力资源储备
D. D、提高单位影响力

3. [多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

A. A、员工的积极性不高
B. B、容易造成员工的同质化
C. C、容易在单位内形成小团体
D. D、引进大量不合格的人员
E. E、招聘成功的概率较小

4. [多选题]心理测试包括（）类型。

A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试

5. [多选题]四班三运转制的优点是（）

A. 人休设备不休，提高设备利用率^{(plant factor)}
B. 缩短工人的工作时间
C. 减少工人连续上夜班的时间
D. 增加工人学习技术的时间
E. 有利于^{(beneficial to)}在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/n0jr6l.html